Pourquoi je crois en la nuance (et pas aux discours radicaux) pour réenchanter le travail!

 J’ai toujours eu du mal avec les discours catégoriques.

Ceux qui assènent des vérités (vraies?) toutes faites.
Ceux qui ferment la porte à la discussion.
Au fil des années, j’ai compris pourquoi cela me dérangeait autant, surtout dans le monde professionnel.

1. Les discours radicaux au travail : un frein au dialogue

Au travail, tout le monde n’a pas les mêmes besoins, la même histoire, ni la même sensibilité.
Alors pourquoi vouloir imposer un seul chemin, une seule façon de faire ou de penser ?
Les injonctions extrêmes créent du repli, du malaise et parfois du silence.

2. La puissance de la nuance

Nuancer, c’est prendre le temps de comprendre.
C’est laisser la place à la complexité.
C’est reconnaître qu’on peut penser différemment sans être opposés.

Et surtout, c’est permettre à chacun de contribuer, sans peur d’être jugé.

3. La nuance comme outil de la QVCT

Dans mes actions au service du bien-être au travail, je vois chaque jour à quel point la nuance change la donne.
Quand on invite à s’exprimer sans radicalité, les échanges deviennent plus vrais, plus fluides, plus constructifs.

Le bien-être passe aussi par cette posture :
ne pas tout simplifier à l’extrême, mais accueillir la réalité telle qu’elle est et ce, même si elle ne nous plait pas!

A RETENIR! :

Aujourd’hui, je milite pour une communication plus nuancée, plus respectueuse, plus ouverte.
Parce que le bonheur au travail, ce n’est pas un modèle unique.
C’est une mosaïque de parcours, de ressentis et de possibilités.
Et pour ça, la nuance est essentielle.

Allez, partez et SOYEZ HEUREUX c'est un ordre ☝

Tania

Chief Happiness Officer - CHO pour les intimes 😉